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【就业创业】“无领导小组讨论的艺术”——记通信与信息工程学院第115期就业沙龙

2022年05月13日 14:43  点击:[]

为帮助学生掌握面试技巧,并进一步提升学生求职综合素质能力和就业竞争力,由就业创业指导与服务中心主办,通信与信息工程学院承办的第115期就业沙龙活动—“无领导小组讨论的艺术”。于2022年5月11日下午12:30通过线上腾讯课堂举办。

本次活动邀请威尼斯555503欢迎你创新创业导师库成员、“大学生职业规划与就业创业指导研究”课题组成员廖阳老师为大家答疑解惑。

活动伊始廖阳老师通过模拟招聘大赛进入主题,提出问题,制造无领导小组的氛围,提前让同学们感受面试的压迫感。廖阳老师告诫同学们无领导小组考察的是语言表达能力、辩论能力、说服能力、团队能力、自信程度等,面试中一定要精炼语言,互不熟悉的人是一个团体,要有团体意识,不要轻易反驳队友的提议,这样容易造成众矢之的。面试结束以后敢于总结,不要畏手畏脚,敢于回答面试官问题。廖阳老师讲述了自己亲身经历,曾经有次重庆大学的面试,自己和学生会主席一个团队,无领导小组开始时,这位学生会主席一直反驳团队里其他成员的意见,最终导致团队所有成员和该同学成为敌对关系,面试也以失败告终。

廖阳老师还讲到了无领导小组讨论中的四个重要角色:领导者、协调者、计时员、记录员。扮演一个成功的领导者,不仅是对别人发号施令这么简单,而必须要靠自己的能力和魅力来征服自己小组的成员和考官。计时员这个角色相对简单,但还是要注意,时间提醒不能频繁,提醒也应该是有效提醒,应该有实质性地效果。协调者是努力缩小对立双方的差距,促使小组形成一个统一的结论,而不能任由分歧影响结论的达成。记录员要快速而准确记下每个同学的发言并结合团队整体解决思路,把相关的发言重点,用记号标明。虽然看似每个角色各司其职,但是角色之间是紧密联系的,只有各个角色相互协作才能发挥团体作用。

在活动的最后廖阳老师讲解了无领导小组讨论中避免的八大问题和加分小技巧。要把握机会,言词真诚可信,改变对方;要抓住问题的实质,言简意赅,广泛吸收他人精华;要有后发制人战术,尊重他人,留下良好印象。鼓励同学们多多参与学校相关比赛,在实践中磨炼自己,为以后无领导小组面试积累经验。

本次就业沙龙活动旨在提高同学们临场应变能力、组织协调能力、洞察力等技巧,希望同学们学有所获,提升自身能力的同时,更应提升人际关系,增强核心竞争力。相信通过这次活动,同学们对于无领导小组讨论有了更为深刻的了解。在未来的生活中,希望同学们可以发现自己的闪光点,为自己的梦想而努力拼搏!

通信与信息工程学院供稿

就业创业指导与服务中心宣

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